Что необходимо знать об испытательном сроке?

Ни для кого не секрет, что найти подходящую работу не так легко, особенно в свете сложившейся экономической ситуации.

Однако, после того, как работа найдена, в большинстве случаев, новоиспеченному работнику нужно пройти испытательный срок.

В данной статье мы постараемся раскрыть все самые важные моменты, касающиеся испытательного срока, которые необходимо знать каждому человеку.

Прежде всего, стоит понять, для чего вообще необходим испытательный срок.

Очевидно, что даже при успешном прохождении собеседования у работодателя, нет гарантии, что работник должным образом будет справляться со своими непосредственными трудовыми обязанности. Поэтому во время испытательного срока работодатель «на деле» может убедиться в квалификации работника. Так же стоит отметить, что испытательный срок предоставляет возможность и самому работнику понять, подходит ли ему эта работа.

Прохождение испытательного срока может быть предусмотрено как непосредственно трудовым договором, так и соглашением о прохождении испытательного срока, которое при успешном его прохождении будет являться неотъемлемой частью трудового договора.

Максимальный срок длительности испытательного срока – 3 месяца. Испытательный срок может длиться 6 месяцев, если работник принят на должность:

  • руководителя организации и или его заместителя;
  • главного бухгалтера и его заместителя;
  • руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

В случае, если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то максимальный срок длительности испытательного срока равен 2 неделям.

Если во время прохождения испытательного срока работник заболел или по иным причинам оказался временно не трудоспособен, то время отсутствия его на рабочем месте не засчитывается в испытательный срок.

В случае, если работодателя не устроит то, как работник исполняет трудовые обязанности, он может отказать работнику в приеме на работу до того, как истечет испытательный срок. В таком случае работодатель обязан предупредить работника о данном решении за три дня в письменной форме с обязательным указанием причин, послуживших принятию такого решения. Поводом для такого решения может послужить несоответствие занимаемой должности, некачественное выполнение работы и т.п. Поводы не должны быть безосновательными. Потому должны быть подкреплены доказательствами, что сотрудник не справился со своими обязанностями. Доказательством тому может быть, например, акт служебной проверки, докладные записки непосредственного руководителя данного работника, акт о привлечении к дисциплинарной ответственности. Если работник считает, что работодатель безосновательно отказал в принятии на работу, то он имеет право обжаловать данное решение в суде. Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока, аналогично, в письменной форме и за три дня предупредив работодателя.

Испытательный срок может быть применим не к каждому работнику. Так, испытательный срок не может быть установлен для тех лиц, которые:

  • были избраны по конкурсу на замещение определенной должности;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • не достигли совершеннолетнего возраста;
  • получили среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • был избраны на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • были переведены в порядке перевода от одного работодателя к другому;
  • заключили трудовой договор сроком до двух месяцев.

Надеюсь, данная статья поможет вам избежать неправомерного нарушения ваших трудовых прав и повысить правовую сознательность.

Оставляйте свои данные в специальной форме на главной странице, и мы пришлем Вам абсолютно бесплатно уникальную электронную книгу О чем должен знать каждый наёмный работник?, из которой узнаете:

  • Что необходимо знать перед тем, как заключить трудовой договор?
  • Какие документы может требовать Работодатель при трудоустройстве?
  • Что в обязательном порядке должен содержать трудовой договор?
  • Что необходимо знать об испытательном сроке?
  • На какой срок может быть заключен трудовой договор?
  • Какова процедура оформления приема на работу?
  • Какими правами обладает работник?
  • Что необходимо знать о материальной ответственности работника?
  • Какие выплаты должен произвести работодатель при увольнении сотрудника и в какие сроки?

Специально для работодателей, желающих узнать о том, Как уволить сотрудника без судебных перспектив?, издана уникальная электронная книга, из которой Вы узнаете:

  • Что необходимо знать каждому руководителю при оформлении работника в организацию?
  • По каком основаниям можно отказать работнику в приеме на работу так, чтобы не нарушить трудового законодательства?
  • Каковы законные причины увольнения сотрудников?
  • Как правильно уволить за прогул?
  • Какие документы необходимо заполнить, при приеме и увольнении сотрудника?

Кроме того, мы с моей командой выпускаем три бесплатные электронные газеты, подписку на которые Вы можете оформить, пройдя по ссылке