Текстовая версия:
— Если на собеседовании Вас просят указать на свои слабые стороны то, что стоит ответить?
— Я всегда спрашиваю слабые стороны, поскольку в резюме их никто не пишет. В такой ситуации нужно взять положительное качество, но спозиционировать его в отрицательное. Например, обойти ответ на этот вопрос таким образом : «Вы знаете, я, возможно, слишком скрупулезно отношусь к отданным мне поручениям, поэтому из-за своей педантичности буду тратить немного больше времени, чем отводится на выполнение данной работы».
— Может все-таки это отрицательное качество, потому что вы медленно будете выполнять свою работу?
— С одной стороны, это выглядит как отрицательное качество, с другой стороны, вы показываете несколько положительных качеств: дотошный, скрупулезный, ответственный, хотите достичь наилучших результатов — это скорее ваш плюс, чем минус. А по времени вас скоординируют.
Когда я работала сама по найму, у нас делали психологическое тестирование, в котором нужно было рассказать о своих слабых качествах. Когда мне задали такой вопрос, так: «У меня нет слабых сторон».
На самом деле, я искренне верила, что у меня нет слабых сторон, я и сейчас так же думаю. Лучше себя переоценить, чем иметь заниженную самооценку. Если Вы также скажите, то это будет как минимум необычно и интересно, хотя необязательно, что вам поверят. Таким образом, вы заявляете о себе, как о победителе.
Всегда берите на себя ответственность за то, что вы делаете и говорите. Никогда не показывайте свою беспомощность. Да, с одной стороны, вы можете показаться конфликтным человеком, но с другой стороны, лучше говорить правду. У всех моих сотрудников были конфликты с педагогами, и они это открыто об этом рассказывали. Некоторые имели очень плохие оценки. Это нормально, это результат вашей деятельности, поэтому вы должны брать на себя ответственность за то, что вы делаете: как за достижения, так и за промахи. Это очень важно.
