Искусство увольнять законно и без последствий

В определенное время перед каждым руководителем встает вопрос об увольнении сотрудников. Увольнение не может быть безосновательным, для этого нужна причина и причина законная. Расстаться с сотрудником без последствий можно в случае если он сам того желает или согласен на увольнение «по собственному желанию». Однако, что делать, если работник не желает увольняться, а уволить его необходимо?

Первым, что стоит сделать в данном случае, так это обратиться к закону и детально изучить этот вопрос, а именно определить в каких случаях работодатель имеет полное право уволить сотрудника по собственной инициативе. Данные нормы закреплены в ст. 81 Трудового кодекса РФ, которая предоставляет работодателю такое право в следующих случаях:

1.При ликвидации организации, прекращении деятельности ИП;

2. В случае сокращения численности или штата работников организации, ИП;

3. Квалификация работника не соответствует занимаемой им должности;

4. Смена собственника организации (данная норма распространяется только на руководителя, его заместителей и главного бухгалтера);

5. Неоднократного неисполнения работником своих непосредственных трудовых обязанностей, при наличии у него дисциплинарного взыскания;

6. Однократного, но грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей, таким нарушениям относятся:

  • Прогул;
  • Появление на рабочем месте работника в алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении;
  • Разглашение охраняемой законом тайны, которая известна работнику в виду исполнения им своих трудовых обязанностей, также к данному виду нарушения приравнивается и разглашение персональных данных другого работника;
  • Хищение имущества по месту работы;
  • Нарушение требований охраны труда, если данное нарушение повлекло за собой тяжкие последствия или же создает реальную угрозу их наступления.

7. Совершения работником, обслуживающим денежные или товарные ценности таких действий, которые служат основанием для утраты работодателя доверия к работнику;

8. Совершение работником, осуществляющим воспитательные функции аморального проступка;

9. Принятие руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером такое решение, реализация которого повлечет нарушение сохранности имущества, неправомерно его использование или иной ущерб организации;

10. Однократного грубого нарушения руководителем своих трудовых обязанностей;
11. Представление работником работодателю подложных документов.

Итак, при наличии одного из вышеуказанных нарушений работодатель может смело увольнять сотрудника по собственной инициативе.

Более подробно рассмотренный в данной статье вопрос, а также множество иных советов для работодателей по вопросам трудоустройства, его оформления и увольнения сотрудников Вы сможете изучить в соей авторской электронной книге «Как уволить сотрудника без судебных перспектив?». Скачать данную книгу вы можете абсолютно бесплатно, пройдя по ссылке.

Данная книга, станет настольной для всех руководителей ведущих свой бизнес в соответствии с требованиями закона и обозначит все самые главные вопросы, на которые необходимо обращать пристальное внимание.