Как отказать в приеме на работу законно?

Каждая организация, которой требуются новые кадры, сталкивается с множеством проблем при их подборе. Собеседование, по сути, некое соревнование между соискателями, в котором никто не хочет проиграть, а в случае отрицательного результата, каждый из них хочет слышать четкий ответ относительно отказа в приеме на работу. Данный вопрос многоаспектен и довольно проблематичен.

Во-первых, немаловажную роль в данном вопросе имеет психологический аспект. Каждый соискатель, возлагает большие надежды на положительной исход вопроса о его трудоустройстве, в связи с чем не каждый из них готов услышать отрицательный ответ. В случае если кандидатура соискателя не подходит для вакантной должности, то сказать об этом необходимо вежливо и корректно.

Во-вторых, имидж организации. Не смотря на то, что мы живем в век прогрессивных технологий «сарафанное радио» действует все с тем же успехом, как и сотни лет назад, поэтому отказывать соискателю в приеме на работу необходимо деликатно, дабы избавиться от нелестных высказываний обиженных и разгневанных соискателей, как в устном, так и письменном в виде обсуждений на различных форумах, сайтах, социальных сетях.

В-третьих, юридический аспект. Пожалуй, самая важная составляющая рассматриваемого вопроса. В некоторых странах, законодательство позволяет отказывать соискателю в приеме на работу по абсолютно любой причине. Однако, наше трудовое законодательство такой «халявы» работодателю не предоставляет, наоборот, разграничивает причины на законные и не законные, что, несомненно, заставляет работодателей скрывать истинные причины отказа, вуалируя их пресловутым: «мы Вам перезвоним». Данная фраза как нож по сердцу каждого соискателя. Ну не может работодатель сказать девушке (со всеми признаками беременности): «Вы беременны, для меня, как работодателя невыгодно брать Вас на работу», потому что последующая этому жалоба соискательницы повлечет уйму неблагоприятных последствий в виде различных проверок, осуществляемых органами охраны труда, прокуратуры, а также судебных тяжб. Поэтому, работодатель должен знать все положения трудового кодекса, которые закрепляют конкретные нормы относительно того, какой именно отказ в приеме на работу является неправомерным, а какой наоборот, правомерным. Важно знать, что отказ в приеме на работу может быть не только устным, но и письменным, однако воспользоваться данным правом стоит в исключительных случаях и со знанием норм трудового законодательства. Ведь письменный отказ может, как освободить работодателя от долгих судебных разбирательств (если он абсолютно правомерен), так и вовлечь в них (если он не имеет под собой законодательного основания).
Более подробно рассмотренный в данной статье вопрос, а также множество иных советов для работодателей по вопросам трудоустройства, его оформления и увольнения сотрудников Вы сможете изучить в моей книге «Как уволить сотрудника без судебных перспектив?».

Скачать данную книгу вы можете абсолютно бесплатно, пройдя по ссылке http://legal-freedom.ru/kak-uvolit-sotrudnika-bez-sudebnyh-perspektiv-2/

Данная книга, станет настольной для всех руководителей ведущих свой бизнес в соответствии с требованиями закона и обозначит все самые главные вопросы, на которые необходимо обращать особенно пристальное внимание.