Как правильно задавать работодателю вопрос о заработной плате?

Текстовая версия:

Как правильно задавать работодателю вопрос о заработной плате?

Отвечая на данный вопрос, необходимо отметить, что для работодателя важно в первую очередь то, какую ценность работник может принести ему и его компании. Если еще на этапе собеседования у вас есть предложения по развитию компании или какие-то предложения по улучшению одного из направлений деятельности компании, то уже на собеседовании вы кратко можете сказать об этом и, таким образом, заинтересовать работодателя.

Самый популярный вопрос соискателей: «А какая у меня будет заработная плата?».

Если вы представляете какую-то ценность для работодателя, у вас есть хороший опыт работы в требуемой сфере, то можно задавать подобный вопрос. Но когда у вас нет опыта работы и, в первую очередь, вам необходимо получить именно опыт, то не стоит задавать данный вопрос вообще. Если вы идете на работу в качестве стажера, то должны понимать, что стажировка часто не подразумевает оплаты вообще.

Вопрос о заработной плате необходимо задавать грамотно, например: «Какова мотивация работников предусмотрена в вашей компании?». В данном случае мотивация равнозначна вопросу о том, в каком размере вам будут платить заработную плату. Задав вопрос подобным образом, работодатель отметит вашу незаурядность и точно расскажет обо всех средствах мотивации и размере заработной платы в том числе. Если у вас нет опыта работы, соглашайтесь на любую оплату труда, потому что главное, что вам необходимо получить, это именно опыт. Если вы будете приносить реальную пользу для компании, будете расти и развиваться, то, разумеется, работодатель оставит вас в компании и будет поощрять как материально, так и нематериально.

На видео представлен фрагмент лекции, посвященной теме «Трудоустройство после ВУЗа».

В качестве лектора выступает профессиональный юрист, владелец и руководитель юридической компании ООО «Орлеан» ГУМЕНЮК ЛИЛИЯ ВАСИЛЬЕВНА.

Организаторами мероприятия выступили активисты Образовательного проекта «Свежая лекция».

Более подробно о том, что должен знать каждый наемный работник при очередном трудоустройстве читайте в моей книге «О чем должен знать каждый наемный работник?». Для работодателей у меня есть отдельная специальная книга под названием «Как уволить сотрудника без судебных перспектив?».