Как правильно заключить трудовой договор?

Заключение трудового договора — та процедура, с которой со временем сталкивается абсолютно любой человек. Однако, несмотря на всеобщую распространенность, не каждый работник в полной мере знает о том, как на самом деле она должна осуществляться.

Сначала стоит обозначить некоторые моменты, которые предшествуют непосредственно заключению трудового договора.

Помните, что после того как собеседование пройдено и работодатель фактически допустил Вас к работе, то трудовой договор он обязан заключить не позже чем через 3 дня.

Для оформления трудового договора работнику необходимо иметь при себе следующие документы:

  • паспорт;
  • трудовую книжку (если уже имеется опыт работы);
  • СНИЛС;
  • документы воинского учета;
  • документ об образовании;
  • справку о наличии судимости или факта уголовного преследования, если к данной работе нельзя допускать лиц имевших судимость или подвергавшиеся уголовному преследованию.

После того как работник предоставит работодателю все необходимые документы, он должен снять с них копии, а оригиналы вернуть работнику.

Далее, перед тем как заключить трудовой договор работодатель должен ознакомить работника с локальными нормативными актами организации, внутренним трудовым распорядком и отметить данный факт в журнале ознакомления с данными документами.

Затем работник должен внимательно ознакомиться с положениями трудового договора, прочитать его абсолютно весь и при возникновении каких-либо вопросов обсудить их с работодателем. Только после разъяснений по всем возникшим вопросам и урегулировании всех спорных моментов (если таковые возникнут) можно приступить к заключению трудового договора.

Также важно отметить, что трудовой договор в обязательном порядке должен содержать определенные условия, узнать о которых Вы можете из моей авторской электронной книги «О чем должен знать каждый наёмный работник». Скачать данную книгу Вы можете абсолютно бесплатно, пройдя по ссылке.

Изучив данную книгу, Вы узнаете обо всех правах, которыми обладает работник, какие условия в обязательном порядке должен содержать трудовой договор, какие выплаты должен осуществить работодатель при увольнении сотрудника множество других, действительно полезных советов, которые помогут Вам, как работнику отстоять свои права в любой ситуации.