Как уволить за прогул?

Одним из оснований увольнения работника по инициативе работодателя является прогул. В общепринятом представлении прогулом является отсутствие работника на рабочем месте. Однако, законодатель довольно четко определяет данное понятие, ограничивая его тем, что прогулом по закону является отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов без уважительных причин. В случае, если нерадивый сотрудник отсутствует на работе более чем четыре часа и заранее не согласовывал свое отсутствие с работодателем, а также у него нет на то уважительных причин, работодатель обладает правом применить к нему такую меру дисциплинарного взыскания как увольнение.

Конечно же, не стоит засекать время и ровно через четыре часа отсутствия на работе увольнять сотрудника, возможно, случились непредвиденные обстоятельства, он попал в аварию, не может приобрести билеты на рейс, который отменили, например, из-за погодных условий и т.п., поэтому позвоните ему, постарайтесь узнать причину такого халатного отношения. Если дозвониться не удается и Вы, как руководитель глубоко убеждены, что без увольнения в данной ситуации не обойтись, то необходимо сделать это в соответствии с требованиями законодательства.

Правильная последовательность в этом случае будет выглядеть следующим образом:

  1. Зафиксируйте факт отсутствия работника на рабочем месте. Форма составления данного акта свободная. Если работник не появляется на работе в течение нескольких дней, направьте в его адрес заказное письмо с уведомлением о вручении, в котором укажите необходимость его явки на рабочее место с целью дачи разъяснений в связи со сложившейся ситуацией.
  2. Дождитесь, когда Вам вернется уведомление о вручении данного письма.
  3. После появления сотрудника на рабочем месте попросите у него письменные объяснения о причинах отсутствия.
  4. Внесите в трудовую книжку соответствующую запись.
  5. Рассчитайте работника за отработанный им период.

В данной статье мы предельно кратко изложили ответ на поставленный вопрос. Для того, чтобы более глубинно разобраться в данном вопросе советую Вам ознакомиться с моей авторской электронной книгой «Как уволить сотрудника без судебных перспектив?».

Скачать данную книгу вы можете абсолютно бесплатно, пройдя по ссылке http://legal-freedom.ru/kak-uvolit-sotrudnika-bez-sudebnyh-perspektiv-2/