Какие выплаты при увольнении полагаются работнику

В свете последних событий, а именно ухудшения экономической обстановки в России, вызванной очередным, пресловутым кризисом, тема увольнения становится особенно злободневной как для работодателей, так и для работников. Однако, чтобы ни послужило основанием увольнения работника, оно должно происходить в соответствии с предписаниями закона.  Поэтому, как работнику, так и работодателю важно с точностью до мелочей знать, какие выплаты полагаются работнику при увольнении.

Во – первых, заработная плата должна быть выплачена за все отработанное до дня увольнения время с учетом всех причитающихся работнику выплат (надбавки, премии), если они имеются.

Важно помнить, что в заработную плату входит: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Во – вторых, вне зависимости от основания увольнения, работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если работник не использовал причитающий ему ежегодный оплачиваемый отпуск не только в этом году, но и в предыдущем, то компенсация должна быть выплачена за все дни неиспользованного отпуска. Необходимо отметить, что запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Зачастую большую трудность составляет подсчет количества дней неиспользованного отпуска. Как известно, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет – 28 календарных дней. Если работник проработал ровно год, то расчет компенсации за неиспользованный отпуск не составит труда. Если же работник проработал, например, 7 месяцев и 20 дней, ежегодный отпуск ему предоставлен не был, соответственно количество дней отпуска будет рассчитываться исходя из отработанного им времени. В связи с тем, что 20 дней составляет более половины месяца, то, в соответствии с законодательством, данная цифра, округляется до полного месяца, следовательно, расчет количества дней неиспользованного отпуска необходимо производить на 8 месяцев. 28 дней делим на 12 месяцев, получаем 2,33 дня отпуска за 1 месяц. Затем умножаем 2,33 дня на 8, получаем 18,64. То есть за отработанные 7 месяцев и 20 дней, сотруднику полагается 19 дней отпуска (округление делается в пользу сотрудника). Если количество отработанных дней составляет менее половины месяца, например, 14, то они не учитываются.

Подсчитав количество дней неиспользованного отпуска необходимо рассчитать непосредственно сумму компенсации. Для этого необходимо среднедневной заработок умножить на количество дней отпуска. Среднедневной заработок рассчитывается путем деления суммы дохода за расчетный период на количество месяцев в расчетном периоде и деления 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В – третьих, в зависимости от основания увольнения работникам выплачиваются компенсационные выплаты. Как Вы успели заметить, данные выплаты производятся не всем работникам, а только некоторым категориям.

В случае если увольнение работника происходит в связи с ликвидацией организации или с сокращением численности или штата работников организации, то ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Необходимо отметить, что при увольнении по данному основанию, работодатель обязан предупредить работника об этом за два месяца до увольнения. С согласия работника, трудовой договор может быть расторгнут до истечения двух месяцев, но в таком случае, работодатель должен будет выплатить дополнительную компенсацию. Помимо пособия за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. При этом в эти два месяца зачитывается выходное пособие, выдаваемое при увольнении, то есть в следующий раз оно будет выдаваться через месяц. Месячный заработок сохраняется за работником и дополнительный, третий месяц, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости населения и не был им трудоустроен. Для того, чтобы работодатель произвел данные выплаты, работнику необходимо подтвердить отсутствие работы, например, трудовой книжкой, в которой отсутствует запись о новом месте работы. Для того, чтобы работодатель продлил на месяц выплату среднемесячного заработка, помимо трудовой книжки необходимо будет предоставить решение органа занятости о сохранении заработной платы на третий месяц после увольнения. Выплата вышеуказанных пособий осуществляется в день выдачи заработной платы у данного работодателя.

Также выходное пособие может выплачиваться в размере двухнедельного среднего заработка, в случае если трудовой договор расторгнут в связи с:

  • отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
  • призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  • отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
  • отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Надо сказать, что размер выходного пособия, закрепленный в трудовом кодексе, не является неизменной категорией, работодатель в трудовом или коллективном договоре вправе установить повышенные размеры выходных пособий.

Итак, мы рассмотрели все выплаты, которые работодатель обязан выплатить работнику при увольнении. Однако, немаловажным в данном случае является срок, в которые данные выплаты будут выданы работнику.

Заработная плата, выплачивается работнику не позднее дня увольнения. В случае если в последний рабочий день сотрудник не работал, выплаты всех причитающихся ему сумм должны быть осуществлены не позднее дня, следующего за тем днем, когда работник предъявит требование о расчете. В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, которая предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Надеюсь, данная статья была для вас полезной. Вопросы пишите в комментариях.

Оставляйте свои данные в специальной форме на главной странице, и мы пришлем Вам абсолютно бесплатно уникальную электронную книгу О чем должен знать каждый наёмный работник?, из которой узнаете:

  • Что необходимо знать перед тем, как заключить трудовой договор?
  • Какие документы может требовать Работодатель при трудоустройстве?
  • Что в обязательном порядке должен содержать трудовой договор?
  • Что необходимо знать об испытательном сроке?
  • На какой срок может быть заключен трудовой договор?
  • Какова процедура оформления приема на работу?
  • Какими правами обладает работник?
  • Что необходимо знать о материальной ответственности работника?
  • Какие выплаты должен произвести работодатель при увольнении сотрудника и в какие сроки?

Специально для работодателей, желающих узнать о том, Как уволить сотрудника без судебных перспектив?, издана уникальная электронная книга, из которой Вы узнаете:

  • Что необходимо знать каждому руководителю при оформлении работника в организацию?
  • По каком основаниям можно отказать работнику в приеме на работу так, чтобы не нарушить трудового законодательства?
  • Каковы законные причины увольнения сотрудников?
  • Как правильно уволить за прогул?
  • Какие документы необходимо заполнить, при приеме и увольнении сотрудника?

Кроме того, мы с моей командой выпускаем три бесплатные электронные газеты, подписку на которые Вы можете оформить, пройдя по ссылке