Какими качествами должен обладать настоящий лидер?

Текстовая версия:

На мой взгляд, очень важная и интересная тема. Подобным вопросом я задавалась давно. Ещё задолго до того, как я сама стала руководителем. Но для начала давайте разберем, являются ли синонимами такие понятия как лидер и руководитель. Итак, какое понятие лидер даёт нам Википедия.

Лидер (от англ. leader  — ведущий, первый, идущий впереди). Лидер – лицо в какой-либо группе, организации, команде, подразделении, пользующееся большим, признанным авторитетом, обладающее влиянием, которое проявляется как управляющие действия.

К сожалению, в Википедии не нашлось определения понятию руководитель, поэтому давайте посмотрим, что нам по этому поводу говорят словари. Как мы видим, словари определяют руководителя, как лицо, которое руководит кем-чем-нибудь, направляет чью-либо деятельность, возглавляет учреждение, организацию и т.д. Следовательно, руководитель, это не всегда лидер, поскольку для того, чтобы руководитель считался настоящим лидером, он должен пользоваться большим признанным авторитетом и обладать влиянием. Так какими качествами должен обладать настоящий лидер? Поговорим об этом.

Лидер – это тот, кто ведет за собой или тот, кто задает направление?

Перед вами волчья стая. Впереди идут три самых слабых и больных волка. Если будет засада, то убьют впереди идущих. Еще эти волки должны протоптать дорогу и сохранить силы для последующих. За ними пятёрка  «матёрых» волков  — мобильный отряд авангарда. Посередине — одиннадцать волчиц. За ним тоже пятёрка «матёрых» волков – арьергард. А позади всех, идет чуть в отдалении, сам вожак. Поскольку ему необходимо видеть всю стаю целиком и контролировать, регулировать, координировать, давать команды. Безусловно, человек находится на более высокой ступени развития, в отличие от животных, потому настоящий лидер, должен уметь идти не только впереди своей команды, но и в случае необходимости координировать её действия, находясь позади.

Должен ли лидер все уметь?

Однозначно нет. Задача мудрого лидера, собрать вокруг себя профессионалов и скоординировать их действия таким образом, чтобы каждый из них смог максимально раскрыть свои таланты.

Должен ли лидер передавать свои знания?

Прежде чем ответить на этот вопрос, предлагаю подумать, кого вы хотите видеть в своей команде? Закомплексованных, напичканных страхами и недообразованных людей или возможно смелых, сильных, целеустремленных, которые вместе с вами выведут компанию на новый уровень? По-моему, ответ очевиден. И не стоит бояться, что ваши знания могут обернуться против вас в случае увольнения ваших сотрудников. Будет и такое, но настоящий лидер должен быть готов ко всему.

Должен ли лидер уважать своих подчиненных?

Что за глупый вопрос, подумаете вы. Отнюдь. Многие ли из наёмных работников могут похвастать тем, что их руководство по отношению к ним проявляет уважение?  Думаю, лишь малая часть. Поэтому я и решила обратить особое внимание руководителей на важность проявления уважения к своим подчиненным. И запомните, наличие между вами и вашими подчиненными трудовых отношений, не дает вам никакого законного права им хамить, грубить, повышать на них голос и не дай Бог оскорблять. Это я вам как юрист заявляю.

Настоящий лидер – это диктатор или демократ?

Я бы сказала ни то ни другое. Мне сейчас вспомнился случай, когда на одном из моих любимых предметов в школе мы с учителем и пытались определить какой вид демократии в нашей стране. Совместными усилиями нам удалось определить, что в России парламентская демократия с сильной президентской властью. Надеюсь, вы понимаете ход моих мыслей. На мой взгляд, такой способ управления наиболее удачный. Если же лидер выбирает такой стиль управления как диктатура то, во-первых, это говорит о его слабости и наличии ряда комплексов, а во-вторых, это приведет к тому, что рядом с ним, рано или поздно, соберется команда наушников и подхалимов, а сильные, целеустремленные сотрудники просто разбегутся.

Должен ли лидер быть примером?

Однозначно. Лидер должен быть примером мудрости, стойкости, профессионализма, человеколюбия, милосердия, уважения к окружающим. Важно, чтобы лидер был не просто хорошим руководителем, но и примерным семьянином, потому что семья  это фундамент, на котором все держится. И прежде чем думать о том, как вы будете выстраивать свой бизнес и свою команду, подумайте над тем, каким образом вы будете выстраивать свой фундамент, вашу семью.  Как сказал однажды один из великих: «Настоящее счастье это когда утром хочется на работу, а вечером, хочется возвращаться домой». Подумайте над этим. Важно учесть, что если руководитель пытается не быть, а казаться и предстает перед подчиненными в не свойственной ему образе, то рано или поздно окружающие это заметят и, в конечном итоге это приведет к весьма плачевному результату, поскольку такого руководителя никто не будет считать настоящим лидером.

Должен ли лидер быть бесстрашным?

Как вы думаете, есть ли такие люди, которые не испытывают страха? Лично я сомневаюсь, поскольку страх это естественная реакция нашего организма на стрессовую ситуацию. Вы наверняка замечали, что некоторые люди в стрессовых ситуациях просто впадают в ступор, они не могут адекватно оценивать обстановку, принимать конструктивные решения. Задача лидера — уметь включать на полную мощность ресурсы своего организма и ума в любой стрессовой ситуации. Лидер даже не должен помышлять о том, что стрессовая ситуация выведет его из равновесия. Даже если вся ваша команда деморализована и не в состоянии, принимать адекватные решения, лидер должен уметь взять себя в руки и принять правильное решение. Помните, у любой проблемы есть правильное решение и на пути к вашим целям вас может остановить только одно – ваша смерть. Думайте не о том дискомфорте, который вы испытываете в данной ситуации, а о том, какое верное решение вам необходимо принять. В этом и заключается бесстрашие лидера.

На этом у меня все. С вами была Лилия Гуменюк. Всего вам доброго и до новых встреч.