Какими правами обладает каждый наёмный работник?

Как известно, работник обладает не только своими профессиональными обязанностями, но и правами. Конечно же, я уже предугадываю, то как саркастично сейчас читатели начнут возражать, говоря о том, что работодатель напрочь не помнит о правах работника. Пожалуй, обойдем стороной эти споры и четко обозначим то, что действительно важно знать каждому наёмному работнику.

1. Право работника на отдых.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, каждый работник в течение рабочего дня имеет право на отдых. Перерыв на отдых не может быть менее 30 минут и более двух часов. Разумеется, работник также имеет право на междусменный отдых, выходные и праздничные дни, отпуск, дополнительный отпуск и т.д.

2.Право на продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.

В исключительных случаях ежегодный отпуск работника может быть продлен. К таким случаям относится: временная нетрудоспособность, исполнение государственных обязанностей. По заявлению работника работодатель вправе перенести оплачиваемый отпуск, при условии, что работник предупредит об этом работодателя не менее чем за 2 недели до начала отпуска и, разумеется, при согласии работодателя на это. Также работник может попросить о перенесении отпуска, в случае если работодатель не произведет оплату за время отпуска. Также по просьбе работника и согласии работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск работника может быть разделен на части по 14 дней.

3.Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

В том случае, если часть отпуска превышает 28 дней, то она может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Замена отпуска денежной компенсацией может быть произведена не для каждой категории работников. Данная возможность не предусмотрена для беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, работников занятых на работах с вредными условиями труда.

4.Отпуск без сохранения заработной платы.

При наличии уважительных причин работнику может быть предоставлен внеочередной отпуск без сохранения заработной платы. С просьбой данного характера работник должен предоставить письменное заявление с обоснованием причин.

Работодатель может предоставить до 14 дней в году отпуска без сохранения заработной платы. Для инвалидов данный срок составляет 60 дней в году и 5 дней в году для тех работников, которым необходим данный отпуск в связи с регистрацией брака, рождением ребенка, смерть близких родственников.

Рассмотренный перечень права работника не является исчерпывающим их гораздо больше. Важно не только знать о своих правах, но и уметь их отстаивать.

Все о правах работника и много другое по вопросам трудового права Вы можете из моей авторской электронной книги «О чем должен знать каждый наёмный работник». Скачать данную книгу Вы можете абсолютно бесплатно, пройдя по ссылке.