Отпуск без сохранения заработной платы

Нередко возникают ситуации, когда человек не может присутствовать на рабочем месте в силу разного рода причин. Таких ситуаций множество, как радостных, так и трагических.

На случай возникновения таких непредвиденных обстоятельств в трудовом кодексе для работника предусмотрено право использования отпуска без сохранения заработной платы.

О том, как воспользоваться данным правом Вы узнаете из данной статьи.

Для того, чтобы воспользоваться данным правом работник должен написать письменное заявление работодателю с разъяснением уважительных причин и указанием срока длительности отпуска без сохранения заработной платы.

К слову, продолжительность такого отпуска определяется соглашением, достигнутым между работником и работодателем.

Однако, закон предусматривает случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— до пяти календарных дней — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

— до 14 календарных дней в году — работающим пенсионерам по старости (по возрасту);

— до 14 календарных дней в году — родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы);

— до 60 календарных дней в году — работающим инвалидам.

В случае если необходимость предоставления отпуска без сохранения заработной платы обусловлена иной причиной, нежели вышеперечисленные, и работодатель не сочтет данную причину уважительной, у него есть право отказать в предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы.

Степень «уважительности» причины для отпуска «за свой счет» работодатель определяет самостоятельно.

Стоит учитывать данный фактор при составлении заявления. Однако, условиями коллективного договора организации могут быть установлены дополнительные случаи предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы. К примеру, в коллективном договоре может быть закреплено, что тем работникам, у которых есть дети, вне зависимости от их количества, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 10 календарных дней в году.

Работодателю же стоит помнить о том, что после одобрения им просьбы работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, должен быть издан соответствующий приказ. В приказе следует указать, на какое именно количество дней предоставляется отпуск с конкретным обозначением даты его начала и окончания.

Оставляйте свои данные в специальной форме на главной странице, и мы пришлем Вам абсолютно бесплатно уникальную электронную книгу О чем должен знать каждый наёмный работник?, из которой узнаете:

  • Что необходимо знать перед тем, как заключить трудовой договор?
  • Какие документы может требовать Работодатель при трудоустройстве?
  • Что в обязательном порядке должен содержать трудовой договор?
  • Что необходимо знать об испытательном сроке?
  • На какой срок может быть заключен трудовой договор?
  • Какова процедура оформления приема на работу?
  • Какими правами обладает работник?
  • Что необходимо знать о материальной ответственности работника?
  • Какие выплаты должен произвести работодатель при увольнении сотрудника и в какие сроки?

Специально для работодателей, желающих узнать о том, Как уволить сотрудника без судебных перспектив?, издана уникальная электронная книга, из которой Вы узнаете:

  • Что необходимо знать каждому руководителю при оформлении работника в организацию?
  • По каком основаниям можно отказать работнику в приеме на работу так, чтобы не нарушить трудового законодательства?
  • Каковы законные причины увольнения сотрудников?
  • Как правильно уволить за прогул?
  • Какие документы необходимо заполнить, при приеме и увольнении сотрудника?

Кроме того, мы с моей командой выпускаем три бесплатные электронные газеты, подписку на которые Вы можете оформить, пройдя по ссылке