Работодатель не отдает трудовую книжку? Защищайтесь!

Трудовые отношения, как известно, играют одну из ключевых ролей в жизни каждого человека. И, как в любых взаимоотношениях между людьми, в них не обходится без конфликтов. При этом, как показывает практика, «слабым звеном» в подобного рода конфликтах выступает работник. Наиболее частыми являются случаи, когда при увольнении работника работодатель не своевременно возвращает ему трудовую книжку, задерживает выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск, либо вовсе не производит никаких выплат при увольнении.

В большинстве случаев работодатель пользуется отсутствием специальных юридических познаний у работника о способах и формах защиты своих прав, при этом смело преступает закон, будучи уверенными в своей безнаказанности. Но порой бывают случаи, когда с нарушением закона увольняют с должности юриста (!).

Несколько дней назад к нам обратился за помощью юрист, который подал заявление об увольнении еще 1 декабря 2014г., однако, до сих пор ни трудовую книжку, ни каких-либо выплат он так и не получил. Удивительно, но это факт. Как оказалось, бывают «сапожники без сапог» и в нашей профессии.

Если Вы попали в подобную ситуацию, данная статья для Вас. На примере нашего клиента я расскажу Вам о том, как защитить себя в подобных случаях.

Итак, со слов нашего клиента стало известно о том, что он, обучаясь на 2 курсе юридического факультета в г.Тамбове, смог устроиться на работу юристом в одну из компаний данного города.

Проработав непродолжительное время с августа по ноябрь 2014г., в преддверии экзаменационной сессии, после окончания которой клиент запланировал переезд на постоянное место жительство в г.Орел, 1 декабря 2014г. им была подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Несмотря на то, что работодатель с улыбкой «и любовью» принял заявление работника и клятвенно пообещал через две недели произвести с ним все выплаты и выдать трудовую книжку, этого не произошло ни через 2 недели, ни даже через два месяца.

Благополучно сдав сессию и не дождавшись возвращения трудовой книжки, наш клиент переехал в г.Орел и, подождав еще какое-то время, обратился за помощью в нашу компанию.

Выслушав клиента, специалист нашей компании пояснил следующее.

Выдать в последний день увольнения работнику трудовую книжку (с внесенной в нее записью об увольнении) – обязанность работодателя. Если же работодатель задерживает трудовую книжку, он обязан возместить работнику не полученный им доход за все время ее задержки в размере его средней заработной планы. Днем увольнения в таком случае будет считаться день фактической выдачи трудовой книжки (ст. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).

В соответствии с трудовым законодательством работникам должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование такого отпуска возникает через первые шесть месяцев работы (ст.122 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска составляет – 28 дней (в случае если отработан целый год). Следовательно, наш клиент имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

К тому же необходимо учесть, что при несвоевременной выплате заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая изложенные клиентом обстоятельства, ему было разъяснено, что он также вправе привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В данной ситуации КоАП предусматривает в качестве санкции наложение административного штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В завершении хочу посоветовать читателям своего блога быть предельно внимательными как при заключении трудового договора, так и при увольнении. Требуйте от работодателя вовремя вернуть Вашу трудовую книжку и произвести с Вами необходимые расчеты. Важно помнить о том, что срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропустив срок исковой давности, Вы не сможете защитить свои права должным образом.

Оставляйте свои данные в специальной форме на главной странице, и мы пришлем Вам абсолютно бесплатно уникальную электронную книгу О чем должен знать каждый наёмный работник?, из которой узнаете:

  • Что необходимо знать перед тем, как заключить трудовой договор?
  • Какие документы может требовать Работодатель при трудоустройстве?
  • Что в обязательном порядке должен содержать трудовой договор?
  • Что необходимо знать об испытательном сроке?
  • На какой срок может быть заключен трудовой договор?
  • Какова процедура оформления приема на работу?
  • Какими правами обладает работник?
  • Что необходимо знать о материальной ответственности работника?
  • Какие выплаты должен произвести работодатель при увольнении сотрудника и в какие сроки?

Специально для работодателей, желающих узнать о том, Как уволить сотрудника без судебных перспектив?, издана уникальная электронная книга, из которой Вы узнаете:

  • Что необходимо знать каждому руководителю при оформлении работника в организацию?
  • По каком основаниям можно отказать работнику в приеме на работу так, чтобы не нарушить трудового законодательства?
  • Каковы законные причины увольнения сотрудников?
  • Как правильно уволить за прогул?
  • Какие документы необходимо заполнить, при приеме и увольнении сотрудника?

Кроме того, мы с моей командой выпускаем три бесплатные электронные газеты, подписку на которые Вы можете оформить, пройдя по ссылке