Трудоустройство работника: инструкция к применению

Трудоустройство нового работника ответственный этап в жизни каждой организации. Важность его обуславливается не только тем, что нужно подобрать кандидата соответствующего всем требованиям, но и, избрав его, необходимо правильно оформить его в соответствии со всеми нормами трудового законодательства. Соблюдение всех предписаний закона избавит от множества проблем, которые могут возникнуть вследствие их нарушения. Итак, определим, на что необходимо обратить внимание руководителю при трудоустройстве работника.

1. После того, как мучительное множество собеседований будет закончено, кандидатура на необходимую вакансию найдена, с работником нужно заключить трудовой договор. Он должен быть составлен в двух экземплярах, для каждой из сторон соответственно.
2. В случае если новоиспеченный работник приступил к исполнению своих обязанностей, а трудовой договор еще не заключен, у работодателя есть максимум 3 дня для того, чтобы заключить его и не более.
3. Если данный трудовой опыт является для работника первым, то работодатель обязан самостоятельно предоставить данному работнику трудовую книжку, а не сам работник должен ее покупать. Это обязанность работодателя, а не право.
4. При заключении трудового договора работник должен предоставить следующие документы:
— паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
— трудовую книжку (если работал до этого);
— СНИЛС;
— документы воинского учета;
— документ об образовании;

Работодатель должен сделать копии данных документов, а оригиналы вернуть работнику.

Далее необходимо ознакомить работника с внутренним распорядком и действующими локальными нормативными актами организации.

Завершающим этапом является составление приказа (распоряжения) о приеме сотрудника о приеме на работу.

В данной статье вкратце рассмотрена обозначенная тема. Я раскрыла Вам, дорогие читатели, лишь толику нюансов, которые необходимо знать при трудоустройстве работника руководителю. На практике возникает множество иных проблем и, соответственно вопросов о способе их решения. Более подробно рассмотренный в данной статье вопрос освещен в моей авторской электронной книге «Как уволить сотрудника без судебных перспектив?».
Скачать данную книгу вы можете абсолютно бесплатно, пройдя по ссылке http://legal-freedom.ru/kak-uvolit-sotrudnika-bez-sudebnyh-perspektiv-2/

Данная книга должна быть настольной для всех руководителей.