У множества работодателей нередко возникает потребность в осуществлении определенного рода работы, выполнить которую необходимо качественно и за небольшой промежуток времени. В такой ситуации не хочется нанимать в штат нового работника, так как его обязанности не будут востребованы постоянно. Например, фирме нужно сделать рекламу, раскрутить свой сайт, создать блог и т.п. Для этого нужен программист, но после того как работа будет им выполнена потребность в его профессиональных способностях отпадет. В данном случае как нельзя кстати приходится заемный труд, или как его еще называют аутсорсинг.
Заемный труд представляет собой реализацию работником трудовой функции по распоряжению его работодателя, но в интересах и под руководством другого лица, не являющегося его работодателем.
Как это происходит в действии?
Существует организация, основной целью которой является подбор персонала различных профессий, которая и заключает трудовой договор с работником. При возникновении необходимости в сотруднике на определенный период времени, физическое или юридическое лицо, обращается в данную организацию для подбора работника с требуемым образованием, навыками, способностями. После того, как организация по персоналу находит нужного кандидата, она заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору работника. В дополнительном соглашении указываются сведения о новом месте работы (наименование компании, оплата труда, режим работы и т.д.), а та организация, в которой этот сотрудник, осуществляет трудовую деятельность, их взаимоотношения никак не оформляет.
Таким образом, организация, в которой работник трудится, не затрачивает время и средства на поиск работника, его оформление и трудоустройство, а самое главное не увеличивает штат сотрудников. Она просто оплачивает его трудовую деятельность и все. Все остальные издержки приходятся на фирму, с которой у работника заключен трудовой договор.
Согласитесь, не плохая экономия средств, особенно в сложившихся экономических условиях нашей страны. Но не все так радужно. Использовать данную, так сказать, «схему» можно только до 1 января 2016 года и связано это с тем, что, начиная с этой даты, вступает в силу Федеральный закон от 5 мая 2014 г. N 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который запрещает использование заемного труда. Впрочем, данный закон допускает использование заемного труда в отдельных случаях, а именно если это необходимо для:
- Выполнения обязанностей тех работников, которые в силу каких-либо (декретный отпуск, больничный и т.д.) длительное время отсутствуют на рабочем месте, но оно за ними сохраняется;
- Осуществления работ, которые предполагают заведомо временное расширение производства, максимум до 9 месяцев;
- Оказания помощи физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, по ведению домашнего хозяйства или личного обслуживания.
Предоставлять заемных работников смогут только:
- Аккредитованные частные агентства (специализирующиеся именно на подборе и предоставлении персонала для заемного труда);
- Юридические лица, которые являются аффилированными лицами по отношению к направляющей стороне, то есть это те юридические лица, которые имеют возможность и право оказывать влияние на решение лица, предоставляющего заемный труд (члены совета директоров, члены коллегиального исполнительного органа).
- Юридические лица, являющиеся акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества
- Юридические лица, являющиеся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.
Для того чтобы частному агентству по подбору и предоставлению персонала в рамках заемного труда получить аккредитацию, будет необходимо:
1) наличие уставного капитала в размере не менее 1 миллиона рублей;
2) отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;
3) наличие у руководителя занятости высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в Российской Федерации не менее двух лет за последние три года;
4) отсутствие у руководителя занятости судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.
Кроме того, закон №116-ФЗ закрепляет, что в случае если агентство или юридическое лицо, занимающееся предоставлением заемного труда, не выплачивает заработную плату, компенсацию за задержку заработной платы, отпускные, причитающиеся выплаты при увольнении и иные выплаты, то эта обязанность будет возложена на принимающую работника сторону.
Пока все вышеуказанные изменения не вступили в силу, вы можете воспользоваться аутсорсингом (заемным трудом) при необходимости и сэкономить бюджет компании на работниках.
Оформляйте подписку на бесплатные электронные газеты прямо сейчас и читайте в следующих выпусках!
Уничтожение санкционных товаров.
В данной статье мы рассмотрим, какие товары подпадают под эмбарго, какова ответственность за их ввоз на территорию РФ, каких масштабов достигло уничтожение товаров в настоящее время.
Должен ли прокурор заблаговременно уведомлять о проведении проверки?
Имеет ли прокурор право «нагрянуть» с проверкой нежданно-негаданно, или он обязан заблаговременно сообщить о ней? Ответы на эти и другие вопросы в рамках данной темы рассмотрим в этой статье.
Как со мной списаться
Пишите мне на адрес liliyagumenyuk@yandex.ru.
Пишите мне. Предлагайте свои идеи для рассылки. Делитесь своим опытом. Задавайте вопросы. Рассказывайте о себе. Пишите!
Я желаю Вам процветания и успехов!
——-
С уважением, Гуменюк Лилия Васильевна
Профессиональный юрист,
Генеральный директор юридической компании ООО «ОРЛЕАН»
Comments are closed.