Для того чтобы найти кого-то стоящего нужно понять, кого мы ищем. Поэтому поиск хорошего сотрудника необходимо начать с определения необходимых качеств сотрудника как профессиональных, так и личностных. После того как перечень требований к работнику будет определен можно приступать к поиску.
Естественно при составлении перечня необходимых качеств необходимо обратить внимание на возраст, опыт работы, место обучения, как соискатель отвечает на теоретические вопросы, касающиеся профессиональной сферы и т.п. Также важно обратить внимание и на недостатки соискателя. Мы вам расскажем о тех соискателях, их типах, которых брать на работу точно не стоит.
1. Соискатель «сказочник».
Такой тип соискателя без устали перечисляет свои заслуги в школе, институте, на предыдущей работе, да еще и перед Отечеством. Зачастую данные заслуги надуманные или сильно преувеличенные. В речи он использует множество красочных эпитетов и умных слов для того, чтобы придать себе важности и значимости. Нередко трудовая книжка таких профессиональных «сказочников» просто исписана предыдущими работодателями. А частоту своих увольнений он списывает на вину кого угодно, только не свою собственную. Эдакий «гастролер – соискатель» со сказочным уклоном.
2. «Поисковик собственного Я».
Данная категория соискателей на вопрос о том, какие ваши профессиональные цели отвечает просто: «Я хочу обрести себя и заниматься любимым делом». Как минимум странно это звучит из уст взрослого человека и, говорит о его безответственности, даже за собственную судьбу, что уж говорить о работе. Такой соискатель довольно беспечен и ветренен. Через неделю работы он может осознать свою острую необходимость заниматься чем-либо другим.
3. Сыночка/дочка, племянник, брат, сват Иван Иваныча знакомого с вами Сергея Сергеевича.
Такой сотрудник обуза для компании. Еще на этапе собеседования он не сможет ответить ни на один теоретический вопрос или вовсе будет молчать, в надежде, что вы поговорите сами с собой и результат собеседования вас устроит, не то очень влиятельный Сергей Сергеевич окажет некоторое влияние и на вас. Работа у таких людей не вызывает никакого интереса, стремлений ноль, а амбиций и желаний выделиться хоть отбавляй. Вам это нужно?
Если ваша интуиция говорит, что данного человека брать на работу не стоит, то прислушайтесь и к ней.
Сотрудник бывает остро необходим, однако, иногда лучше занять выжидательную позицию и найти действительного стоящего, чем множество раз принимать на работу, увольнять, искать замену. Не стоит брать сотрудника для того, чтобы лишь закрыть вакансию. Бездумный подход к выбору сотрудников не приведет компанию к желаемому спеху. Важно относиться к подбору персонала со всей серьезностью. Вложение в сотрудников сегодня (в их комфортные условия работы, профессиональное развитие, стимулирование) обязательно принесет прибыль завтра.
Comments are closed.