В каждой организации/компании время от времени возникает необходимость привлечения сотрудников к выполнению срочной работы в выходные или праздничные дни. Как в таких случаях оплачивается работа? Какие обстоятельства должен учесть работодатель в данной ситуации? Как правильно оформить вызов работника?
В целом Трудовой кодекс РФ запрещает осуществлять гражданам трудовую деятельность в выходные и праздничные дни. Однако, в данном правиле есть два исключения.
Привлекать сотрудников к выполнению трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни можно если:
1 – возникла срочная работа, от скорости и результата выполнения которой зависит нормальное функционирование организации/компании в дальнейшем.
2 — спрогнозировать и запланировать возникновение такого объема работы заранее не представлялось возможным.
В таких случаях для привлечения сотрудника за несколько дней до предполагаемого дня работы (в выходной или праздничный день) работодатель должен подготовить соответствующее распоряжение о вызове сотрудника на работу. Данное распоряжение составляется в произвольной форме. Как правило в таком распоряжении необходимо отразить ФИО сторон (работника и работодателя) конкретные дни, в которые сотрудник должен выйти на работу, структурное подразделение в котором он будет работать. Такое распоряжение необходимо составить в двух экземплярах, один из которых работодатель должен отдать работнику. В свою очередь работник в ответ на такое распоряжение, должен дать работодателю письменное согласие на привлечение его к работе в выходные или праздничные дни. В случае если получить такое согласие работника заранее не удалось, то можно сделать это в день вызова на работу.
Время работы сотрудника в выходной или праздничный день также необходимо отразить в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12 или Т-13).
В случае если работник работает посменно и его смена выпадает на выходной день, то такого оформления не требуется. Однако, данное правило не распространяется на те случаи, когда смена работника выпадает на праздничные дни. В таком случае руководитель должен издавать распоряжение о вызове работника в праздничный день, а работник должен дать свое письменное согласие.
Закон предусматривает и случаи, когда работник обязан явиться на работу в выходные или праздники, даже если он не давал такого согласия. К ним относятся случаи, когда работник должен выйти на работу для:
— предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия;
— для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
— для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Размер оплаты работы в выходные и праздничные отличается от размера оплаты в рабочие дни. Оплата за работу в выходные и праздничные дни, осуществляется либо в двойном размере, либо в одинарном, но с предоставлением дополнительного дня для отдыха. Как будет совершаться оплата выбирает сам работник. О сделанном выборе он может указать как в отдельном заявлении после рабочего дня, либо в согласии, которое он дает перед работой в выходной или праздничный день. Размер оплаты работы в выходной или праздничный день исчисляется в зависимости от формы оплаты труда. Например, если заработная плата работника оплачивается по часовым тарифным ставкам, то в случае если работник попросит осуществить доплату, то рассчитываться она будет в размере двойной ставки и т.п.
Важно отметить, что если работник работает в выходной или праздничный день по собственной инициативе, то никаких выплат работодатель делать не должен (ни за обычный рабочий день, ни за работу в праздничный/выходной день в двойном размере). Это личное пожелание работника, никаким образом не санкционированное работодателем.
Comments are closed.