С 01 июля 2016 г. в силу вступают изменения Трудового кодекса РФ в соответствии, с которыми в действие будет введена система профессиональных стандартов обязательных для применения многими категориями работодателей вне зависимости от организационно-правовой формы. Что же такое профессиональные стандарты?
Профессиональный стандарт представляет собой характеристику квалификации, которой должен соответствовать работник, осуществляющий определенный вид профессиональной деятельности. В свою очередь, квалификация работника – это уровень знаний, умений, наличие определенных навыков и опыта работы для её осуществления. Министерством труда РФ уже разработаны профессиональные стандарты для некоторых профессий, например, к таким профессиям как бухгалтер, педагог, социальный работник, программист, специалист по финансовому консультированию, редактор СМИ, спортсмен, тренер, агроном, маляр, слесарь и т.д. Требования к квалификации работников нужной вам профессии можно найти на сайте Министерства труда РФ http://www.profstandart.rosmintrud.ru/.
Что несет в себе данное нововведение?
Установление профессиональных стандартов, прежде всего, нацелено на то, чтобы сформировать образовательные программы, по которым ВУЗы будут выпускать будущих работников с необходимыми знаниями. Помимо этого, введение профессиональных стандартов поспособствует тому, что каждый работодатель сможет применять их при трудоустройстве работников, прохождении ими аттестации, разработки должностных инструкций и системы оплаты труда. Профессиональные стандарты, по сути, представляют собой нормативно-правовые акты о требованиях, предъявляемых к работнику той или иной области. Утверждаются профессиональные стандарты приказами Министерства труда. Таким образом, если каким-либо нормативным актом будут установлены определенные требования к квалификации работника, для работодателей оно становится обязательным к применению. Следовательно, если в профессиональном стандарте будут конкретные требования к квалификации работника, например, высшее образование, опыт работы, то принять сотрудника на данную вакансию без опыта нельзя.
Соответствие требованиям профессионального стандарта будет проверять Государственная инспекция труда. При выявлении нарушения профессиональных стандартов на работодателя – нарушителя будет наложен штраф: на граждан в размере пяти тысяч рублей, на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
В связи с тем, что июль не за горами, то всем руководителям стоит принять данную информацию к сведению, изучить профессиональные стандарты и, при необходимости, внедрить в работу своей фирмы.
Comments are closed.