Многие граждане нашей страны живут буквально за счет «завтраков» и обещаний работодателя о выплате заработной платы.
Согласно статистическим данным, обнародованным Росстатом, на 1 сентября 2015 г. у работодателей России имеется задолженность по выплате заработной платы перед 80 000 работниками, общая сумма задолженности составляет более 3 миллиардов рублей.
С 29 сентября 2015 г. у граждан появилась возможность обанкротить работодателя за невыплату заработной платы. В этот день в силу вступил Федеральный закон №186-ФЗ, который внес значительные изменения и дал работникам новые права.
Теперь, в случае если работодатель задолжал заработную плату работнику в размере более 300 000 рублей, которую работодатель не выплачивал в течение 3 месяцев, то работник имеет право обратиться в суд с заявлением о признании организации банкротом. В случае, если задолженность по заработной плате одного сотрудника не достигает указанной суммы, то данный сотрудник может объединиться с другими работниками, оказавшимися в аналогичной ситуации и подать совместное заявление о банкротстве предприятия. Однако, для того чтобы подать такое заявление, необходимо чтобы было решение суда о взыскании неуплаченной заработной платы. Только при наличии такого решения можно обращаться с заявлением о банкротстве предприятия. Поэтому первым шагом на пути к банкротству работодателя является обращение в суд общей юрисдикции с исковым заявлением о взыскании заработной платы и только после того, как в пользу работника будет вынесено решение, можно будет обращаться с заявлением о банкротстве предприятия.
При этом сотруднику, подающему подобное заявление, необходимо учитывать наличие имущества у компании для погашения расходов по делу о банкротстве. Если выяснится, что у компании отсутствует такое имущество, оплачивать данные расходы придется работнику. К таким расходам относятся:
— услуги арбитражного управляющего;
— услуги лиц, привлекаемых арбитражным управляющим;
— оплата публикаций сведений о банкротстве и т.п.
В общей сложности сумма набежит немаленькая.
На наш взгляд данное нововведение кардинальным образом не изменит сложившуюся практику по выплате заработной платы. Обусловлено это, главным образом, особенностью менталитета россиян, а именно правовой безынициативностью работников. К сожалению, лишь малое количество работников готовы защищать себя и свои права на правовом поприще, что приводит к поголовной безнаказанности работодателей.
Оформляйте подписку на бесплатные электронные газеты прямо сейчас и читайте в следующих выпусках!
Как ограничить в правах заядлых игроков и алкоголиков?
В данной статье мы рассмотрим, какие именно действия необходимо предпринять, чтобы ограничить в правах игроманов и алкоголиков.
Как вступить в наследство без помощи юриста?
После изучения данной статьи у Вас будет сформировано четкое понимание всей процедуры вступления в наследство. Более того, вы сможете самостоятельно осуществить все необходимые мероприятия и стать собственник унаследованного вами имущества.
Как со мной списаться
Пишите мне на адрес liliyagumenyuk@yandex.ru.
Пишите мне. Предлагайте свои идеи для рассылки. Делитесь своим опытом. Задавайте вопросы. Рассказывайте о себе. Пишите!
Я желаю Вам процветания и успехов!
——-
С уважением, Гуменюк Лилия Васильевна
Профессиональный юрист,
Генеральный директор юридической компании ООО «ОРЛЕАН»
Comments are closed.